为加强新形势下的职工宣教工作，冀中能源峰峰集团马头洗选厂党委创建完善了“微”宣传载体，使载体规模、参与人数、活动时间和体现形式上更简约，依托“微载体”拓宽宣传渠道，为企业和职工提供全方位、多层面、持续性的形势宣教，准确把握新形势下职工群众的思想状况，畅通联系群众的渠道。

开设微讲堂。利用职工班前会时间，以微段子为主开展几分钟的“形势任务教育讲堂”，通过“唱冀中能源歌、观看宣传短片、诵读宣教材料、学习班前礼仪、讲述先进事迹、最优和试用员工点评”等内容，凝聚精气神，弘扬正能量。生产车间还利用停车检修的间隙开辟“技术练兵”、“岗位双述演练”，服务职工成长成才。依托微博、微信、QQ群、短信等媒介，把学习课堂拓展到互联网和移动终端上，发布小知识、新动态、微故事等，在线帮助职工释疑解惑。

进行微访谈。在车间推行“思想点检制”，广泛进行“一对一”的微型访谈活动，使活动更具针对性和实效性。每周定期安排厂领导、职能部门负责人与来访的职工群众沟通交流，为群众解难题。专门建立领导干部走访制度，开辟党群交流的绿色通道。每天排查每名职工思想状况，以个别谈话、家庭走访的形式，及时发现存在的思想问题，围绕群众关注的热点、难点问题，消除职工的疑惑，解决工作和生活中的实际困难。

拍摄微视频。将职工身边的先进事迹和闪光言行，拍成微视频，聚焦职工身边事，反映群众苦与乐，用基层人和事来教育党员群众。同时鼓励职工自行拍摄，深得群众的认可。

编创微作品。引导文艺爱好者把焦点定位在全厂企业文化建设及身边的小故事上，编创短篇文字作品。同时征集反映闪光言行、美丽厂景等方面的照片和图片，激发职工将身边的平凡而感人的瞬间拍摄下来，依托多种形式激发职工参与创作的热情，让职工在潜移默化中受教育。

组织微论坛。为了给职工提供学习交流、共同提高的平台，以健康有益、丰富多彩的工作生活信息为主要内容，采取人数少、议题活、时间短的灵活形式，组织班组建设论坛、青年成长论坛等，有力发挥了凝聚人心、促进和谐、推动发展的重要作用。创建的“家在马选”微信公众号，设置行业动态、企业形势、企业新闻等栏目，便于干部职工通过手机微信了解企业最新资讯，共同关注企业发展，拓展了信息发布和形势宣传渠道。